Anschreiben 1: Wir passen zusammen
Welche Fachkenntnisse sind in der Stellenanzeige aufgezählt? Benennen Sie schon im Anschreiben Ihre Kompetenzen und Erfahrungen in genau den gewünschten Bereichen. Welche sozialen Kompetenzen (wie z. B. Einsatzbereitschaft oder Kommunikationsfähigkeit) wünscht sich der Arbeitgeber?
Geben Sie drei, vier Stichworte, in welchem Zusammenhang Sie sich durch welche Charaktereigenschaften ausgezeichnet haben (z. B. Teamfähigkeit im Sportverein). Das ist das Schlüssel-Schloss-Prinzip: Zeigen Sie, dass Sie mit den Wunschkriterien übereinstimmen. Wichtig: Bei der Wahrheit bleiben!
Anschreiben 2: Persönlichkeit zeigen
Zeigen Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen. Informieren Sie sich über seine Produkte oder Dienstleistungen, die Werte und das Selbstverständnis. Informationsquellen gibt es viele: die Homepage des Unternehmens, Blogs und Online-Portale.
Ist in der Anzeige ein Ansprechpartner genannt? Dann rufen Sie einfach an! Wenn Ihr Ansprechpartner einen Moment Zeit hat, erkundigen Sie sich nach Aspekten, die nicht bereits in der Anzeige standen. Vorteil: Man wird sich an Sie erinnern, wenn Ihre Bewerbung eingeht – an Ihre Stimme und Ihre individuelle Art.
Lebenslauf: Lücken erklären
Personalchefs vermuten hinter „weißen Stellen“ (= Zeiträume, zu denen Sie keine Angaben machen) automatisch etwas Ungutes. Oft gelten Sie dann als faul, unzuverlässig oder unentschlosse. Spielen Sie mit offenen Karten – wenn Sie sich ein halbes Jahr Auszeit für die Familie oder eine Rucksacktour genommen haben, dann sagen Sie das.
Auch Aktivitäten, die nicht auf Karriere ausgerichtet sind, werden von vielen Personalentscheidern durchaus positiv gewertet. So kann ein längerer Auslandsaufenthalt auch für gute Sprachkenntnisse, Lebenserfahrung, Begeisterungsfähigkeit oder Selbstständigkeit stehen.
Bewerbungsfoto: Mehr als tausend Worte
Nichts ist größer als die Wirkungskraft von Bildern. Menschen neigen dazu, sich innerhalb von Sekunden einen ersten Eindruck aufgrund von Sinneseindrücken zu machen.
Personalentscheider sind da nicht anders. Die wichtigsten Foto-Tipps: Lassen Sie eine ganze Serien von Fotos von einem Profi machen, wählen Sie anschließend mehrere Motive aus; suchen Sie Garderobe aus, die dem Job entspricht; Damen sollten nur dezentes Make-up und wenig Schmuck tragen.
Bewerbungsgespräch: Unzulässige Fragen kontern
Um Bewerber zu provozieren – manchmal auch aus Unkenntnis der Rechtslage – stellen Personalverantwortliche Fragen, die Sie nicht beantworten müssen.
Prägen Sie sich bitte ein, dass Fragen nach politischer Einstellung, Familienplanung, Religionszugehörigkeit oder gar Intimsphäre nicht zulässig sind. Weisen Sie derartige Fragen bestimmt und höflich zurück: „Bitte entschuldigen Sie, darauf möchte ich nicht antworten. Ich denke, das hat nichts mit meinen fachlichen Fähigkeiten zu tun.“ Stellen Sie sich auch darauf ein, dass Fragen kommen könnten, die ihre Persönlichkeit testen. Machen Sie lieber eine Rucksacktour oder einen Luxusurlaub?
Noch mehr Tipps finden Sie im Bewerbungsratgeber „Orizon Durchstarter“.
